中国地质大学长城学院录取规则如何中国地质大学长城学院就业状况介绍

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一、中国地质大学长城学院录取规则：

学院根据各省市招生部门划定的相应批次录取最低控制线及当地生源情况，确定提档比例，提档比例控制在120%以内，按照“分数优先”的原则择优录取。学院优先录取第一志愿考生，第一志愿生源不足时，接收非一志愿考生，不设志愿级差。执行各省(市、区)制定的加分或降分政策。我院各专业对男女比例均无限制，公共外语课只开设英语。体检要求按教育部和卫生部颁发《普通高等学校招生体检工作指导意见》及有关补充规定执行。

二、中国地质大学长城学院就业状况：

近年来，在毕业生就业形势日益严峻的情况下，我院充分认识到了毕业生就业工作的重要性、长期性、复杂性和艰巨性，为了提高学生的综合素质，增强他们适应社会和基层需要的能力，我院把学生就业竞争能力作为人才培养的核心内容。同时，把毕业生就业工作摆在突出位置，实行“一把手工程”，建立了“领导主抓、中心统筹、各系落实、全员参与”的校内就业工作体系，并以“两个关心”：“关心每一位毕业生的发展、关心每一位毕业生的就业”和“三个提高”：“提高毕业生就业工作水平、提高毕业生就业质量、提高毕业生就业率”为重点，落实好毕业生就业各项工作。通过学院各方面的努力，2009年首届毕业生初次就业率达到83%；75人考入中国地质大学等国家重点大学攻读硕士学位。

(一)学院建立以“全程就业指导”理念为基础的大学生就业指导体系

为了增强毕业生就业指导工作的时效性，提高学生的市场适应能力和竞争意识，学院采取课内与课外相互动，理论与实践相结合的方式，逐步建立起一套完善的就业指导与服务体系。

课内，通过实施系统的职业指导训练教学，让学生充分了解社会和职业状况，剖析自我个性特点，激发学生全面提高自身素质的积极性和自觉性；让学生了解当前就业形势，熟悉当前就业政策，提高就业竞争意识和依法*意识；让学生了解当前职业素质要求，熟悉职业规范，形成正确的价值观，人生观，职业观，养成良好的职业道德；掌握就业与创业的基本途径和求职的方法及技巧，提高就业竞争能力及创业能力。使学生能独立分析并积极应对当前的就业形势，进行自身职业生涯规划，适应不同形式下的就业。

课外，开展多种形式的就业指导活动提高学生适应社会的能力。通过开展就业指导服务月活动，举办大学生职业生涯规划大赛、大学生简历设计大赛、“挑战杯”中国创业计划大赛等比赛，另邀请专家学者举办讲座，开展暑期社会实践活动，积极引导学生组织举办各种社团活动等措施，走进社会，了解社会，适应社会，切实从多方面锻炼了学生的就业能力。

同时，学院重视毕业生就业指导队伍建设，每年举行两次毕业生就业工作人员培训，针对就业形势、就业政策、就业流程及求职面试指导等方面对就业工作人员进行培训；不定期选派就业工作人员外出参加就业工作研讨培训班，逐步建立一支高素质的专业化的就业工作队伍。通过就业咨询和就业服务的规范化、制度化进一步完善了就业指导体系，充分调动了各系部的工作积极性。

(二)广开就业渠道，大力开辟就业有形市场及无形市场

学院确立了立足河北，面向京津，以环渤海经济圈为突破口的市场开拓方略，以“走出去，请进来”为主要方式，广开就业渠道，即通过走访用人单位对就业市场进行调研，了解市场对人才的需求况状，以市场需求确定学院的专业设置和人才培养模式。建立以实习型就业基地为重点的市场体系，保证了毕业生就业市场的长盛不衰。

同时，学院不断加强就业市场信息化建设，通过就业信息网、广播台、校讯通、就业信息栏等宣传渠道，为学生就业提供高效优质的信息服务；通过大型校园招聘会，特色专业招聘会，企业专场招聘会，网络招聘会并举的机制建立综合招聘体系，为学生成长搭建就业平台，为学生与企业双向互动搭建零距离平台，为学院与用人单位搭建输送适用人才的交流平台；通过种种措施，提升毕业生与社会需求贴近的紧密度，为毕业生的充分就业提供了有力保障。

部分签约单位

中国测绘科学研究院

中国第一冶金建设有限责任公司

中国电信股份有限公司承德分公司

中国国际航空股份有限公司

中国煤炭地质总局物测队

中国轻工业建设工程有限公司

中国石油集团渤海钻探工程有限公司

中国新兴资产管理公司

中国银行股份有限公司河北省分行

中国邮政储蓄银行秦皇岛市分行

中基发展建设工程有限责任公司