今天天天高考网小编整理了天津文职院校排名 天津2021军队文职福利待遇答疑:福利待遇有哪些? - ...，希望在这方面能够更好的帮助到考生及家长。
材料硕士可以报天津军队文职吗
2021年天津地区军队文职招考预计在2-3月启动，根据已公开的预公告信息确认，应聘人员一般应具备以下条件：
1.政治条件。报考人员应当符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件。
2.学历条件。应聘讲师岗位的，应具有博士研究生学历学位，第一学历应为全日制一本以上院校，博士为原“985”、“211”工程或“双一流”院校毕业。应聘助教岗位的，应具有硕士研究生学历学位，本科、硕士一般均应为原“985”、“211”工程或“双一流”院校毕业，体育、文化、政工等教学岗位的，本科毕业院校应在全国同类院校中排名靠前。
3.资格条件。具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。除法律法规明确规定的外，报考初级专业技术岗位，以及博士研究生报考中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。
4.身体条件。报考人员应符合《军队聘用文职人员体检检查通用标准(试行)》规定的标准条件。
5.年龄条件。应聘到初级专业技术岗位和科级副职以下管理岗位的，年龄应在35岁以下;应聘到中级专业技术岗位和科级正职管理岗位的，年龄应在45岁以下。报考人员年龄计算和取得学历学位，截止时间分别为2021年2月28日、12月31日。
对博士研究生岗位的报考人员，经中央军委政治工作部审批后，可以精简笔试环节(博士研究生免笔试，但需在军队人才网报名)，提前组织面试体检、政审考察和网上公示，经双方协商一致后安排提前到岗熟悉工作。(提醒大家：具体要求，以军队人才网发布的全军2021年面向社会公开招考文职人员公告为准)
1.政治条件。报考人员应当符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件。
2.学历条件。应聘讲师岗位的，应具有博士研究生学历学位，第一学历应为全日制一本以上院校，博士为原“985”、“211”工程或“双一流”院校毕业。应聘助教岗位的，应具有硕士研究生学历学位，本科、硕士一般均应为原“985”、“211”工程或“双一流”院校毕业，体育、文化、政工等教学岗位的，本科毕业院校应在全国同类院校中排名靠前。
3.资格条件。具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。除法律法规明确规定的外，报考初级专业技术岗位，以及博士研究生报考中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。
4.身体条件。报考人员应符合《军队聘用文职人员体检检查通用标准(试行)》规定的标准条件。
5.年龄条件。应聘到初级专业技术岗位和科级副职以下管理岗位的，年龄应在35岁以下;应聘到中级专业技术岗位和科级正职管理岗位的，年龄应在45岁以下。报考人员年龄计算和取得学历学位，截止时间分别为2021年2月28日、12月31日。
对博士研究生岗位的报考人员，经中央军委政治工作部审批后，可以精简笔试环节(博士研究生免笔试，但需在军队人才网报名)，提前组织面试体检、政审考察和网上公示，经双方协商一致后安排提前到岗熟悉工作。(提醒大家：具体要求，以军队人才网发布的全军2021年面向社会公开招考文职人员公告为准)
天津2021军队文职福利待遇答疑:福利待遇有哪些? - ...
部队文职人员，这些待遇一样不少。比如，健康体检、交通补助、啊防暑降温费、子女入托费等普惠性福利待遇。军官的待遇也照样享受、比如夫妻两地分居费、子女保育教育、参加军事任务伤亡的抚恤优待，按照军人待遇享受执行、执行军事任务期间意外受伤免费医疗。
2021年 军队文职 预计会在3月底发布公告，四月份考试报名，四月底或五月份进行笔试考试。想要报名的小伙伴们抓紧机会了。
2021年 军队文职 预计会在3月底发布公告，四月份考试报名，四月底或五月份进行笔试考试。想要报名的小伙伴们抓紧机会了。
天津军队文职待遇
军队文职人员实际工资=基础工资+绩效工资+军队服务津贴+其他岗位津贴
岗位工资: 指专业技术职务和非专业技术职务的工资
☆薪级工资根据国家机构的标准,它们是按月发放的。对年度考核高的文职人员,下一年将提高一级工资。
绩效工资: 基础性绩效工资+奖励性绩效工资
基础性绩效工资: 用人单位所在地的省、自治区、直辖市直属机构的补助、津贴,按月发放。
奖励性绩效工资: 根据当年12月确定文职人员基本工资的标准和年度文职人员考核结果,次年1月发给。
其中,年度考核结果合格的,按照标准发布,年度考核结果基本合格的,按标准发放80%。年度考核结果不合格,不予发放。
其他津贴补贴: 住房补贴、艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴和特殊贡献津贴等。
艰苦边远地区津贴: 按照文职人员工作地区的类别,对在军队规定的有毒有害等特殊岗位工作的文职人员,给予特殊岗位津贴。按照现役军官(文职干部)的有关标准执行。
特殊贡献津贴: 对在岗位上作出突出贡献的文职人员,给予不超过当年享受津贴的公务员工资总额的奖励。补贴范围和补贴标准年底由用人单位提出。逐步报军区级单位政治机关干部部、后勤(联勤)机关财务部批准。它将在明年一月发出一次。
一.文职人员的身份属性是什么?
根据改革后文职人员的职能定位和国家有关法律法规,新《条例》从两个方面对文职人员身份作了明确。在国家层面,文职人员依法享有国家工作人员相应的权利,履行相应的义务。在军队层面,文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员,是军队人员的组成部分。
二.类型和等级是如何设置的?
文职人员岗位分为管理和专业技术两类。其中,管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位,岗位等级由高到低设置9个等级,即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作,具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位,分为高级、中级、初级岗位,由高到低设一级至十三级。
三.文职人员待遇保障主要有哪些方面?
文职人员待遇保障政策按照高于地方同类人员、具有比较优势的思路设计,主要体现在四个方面:
一是工资待遇。 以现役军官为参照系,军队建立统一的文职人员工资制度。
二是住房保障。 实行社会化、货币化保障政策,文职人员可以租住用人单位的宿舍,符合条件的可以租住公寓住房;文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行,符合规定条件的人员,军队可以增发住房补助。
三是社会保险。 用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险,缴纳保险费。参加养老保险、工伤保险的办法另行制定。军队根据国家有关规定,为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇,军队给予医疗补助;执行军事任务期间免费医疗。
四是福利抚恤。 健康体检、探亲休假、子女入托等普惠性福利待遇,文职人员与现役军官同等享受。平时抚恤执行国家工作人员有关规定,优待政策另行制定;参加军事任务伤亡的抚恤优待执行现役军人政策。
四.文职职业发展方面是如何规定的?
文职人员职业稳定,发展路径顺畅,发展空间广阔。
一是培训体系。 为提高文职人员可持续职业能力,确保文职人员素质始终适应工作需要,文职人员培训纳入军队人员培训体系,并接受军事职业教育,区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型,分级分类组织实施。军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。
二是考评机制。 文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩,坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核,以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。
三是任用交流。 文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。文职人员可以在用人单位内部交流,工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。
四是等级调整。 文职人员晋升岗位等级,在现等级岗位任职的最低年限:管理岗位局级正职、局级副职分别为5年,处级正职至科级正职分别为4年,科级副职以下分别为3年;专业技术高级、中级、初级岗位,分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级,一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升,表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
五是退出政策。 文职人员符合国家和军队规定退休条件的,应当退休。工作特别需要的,可以适当延长退休年龄,但是不得超过规定年龄5周岁。文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇,转移接续各种社会保障关系。实行委任制的文职人员辞职,或者被用人单位辞退的,按照军队有关规定办理;实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同,或者用人单位解除、终止聘用合同的,按照军队有关规定办理。
岗位工资: 指专业技术职务和非专业技术职务的工资
☆薪级工资根据国家机构的标准,它们是按月发放的。对年度考核高的文职人员,下一年将提高一级工资。
绩效工资: 基础性绩效工资+奖励性绩效工资
基础性绩效工资: 用人单位所在地的省、自治区、直辖市直属机构的补助、津贴,按月发放。
奖励性绩效工资: 根据当年12月确定文职人员基本工资的标准和年度文职人员考核结果,次年1月发给。
其中,年度考核结果合格的,按照标准发布,年度考核结果基本合格的,按标准发放80%。年度考核结果不合格,不予发放。
其他津贴补贴: 住房补贴、艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴和特殊贡献津贴等。
艰苦边远地区津贴: 按照文职人员工作地区的类别,对在军队规定的有毒有害等特殊岗位工作的文职人员,给予特殊岗位津贴。按照现役军官(文职干部)的有关标准执行。
特殊贡献津贴: 对在岗位上作出突出贡献的文职人员,给予不超过当年享受津贴的公务员工资总额的奖励。补贴范围和补贴标准年底由用人单位提出。逐步报军区级单位政治机关干部部、后勤(联勤)机关财务部批准。它将在明年一月发出一次。
一.文职人员的身份属性是什么?
根据改革后文职人员的职能定位和国家有关法律法规,新《条例》从两个方面对文职人员身份作了明确。在国家层面,文职人员依法享有国家工作人员相应的权利,履行相应的义务。在军队层面,文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员,是军队人员的组成部分。
二.类型和等级是如何设置的?
文职人员岗位分为管理和专业技术两类。其中,管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位,岗位等级由高到低设置9个等级,即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作,具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位,分为高级、中级、初级岗位,由高到低设一级至十三级。
三.文职人员待遇保障主要有哪些方面?
文职人员待遇保障政策按照高于地方同类人员、具有比较优势的思路设计,主要体现在四个方面:
一是工资待遇。 以现役军官为参照系,军队建立统一的文职人员工资制度。
二是住房保障。 实行社会化、货币化保障政策,文职人员可以租住用人单位的宿舍,符合条件的可以租住公寓住房;文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行,符合规定条件的人员,军队可以增发住房补助。
三是社会保险。 用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险,缴纳保险费。参加养老保险、工伤保险的办法另行制定。军队根据国家有关规定,为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇,军队给予医疗补助;执行军事任务期间免费医疗。
四是福利抚恤。 健康体检、探亲休假、子女入托等普惠性福利待遇,文职人员与现役军官同等享受。平时抚恤执行国家工作人员有关规定,优待政策另行制定;参加军事任务伤亡的抚恤优待执行现役军人政策。
四.文职职业发展方面是如何规定的?
文职人员职业稳定,发展路径顺畅,发展空间广阔。
一是培训体系。 为提高文职人员可持续职业能力,确保文职人员素质始终适应工作需要,文职人员培训纳入军队人员培训体系,并接受军事职业教育,区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型,分级分类组织实施。军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。
二是考评机制。 文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩,坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核,以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。
三是任用交流。 文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。文职人员可以在用人单位内部交流,工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。
四是等级调整。 文职人员晋升岗位等级,在现等级岗位任职的最低年限:管理岗位局级正职、局级副职分别为5年,处级正职至科级正职分别为4年,科级副职以下分别为3年;专业技术高级、中级、初级岗位,分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级,一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升,表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
五是退出政策。 文职人员符合国家和军队规定退休条件的,应当退休。工作特别需要的,可以适当延长退休年龄,但是不得超过规定年龄5周岁。文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇,转移接续各种社会保障关系。实行委任制的文职人员辞职,或者被用人单位辞退的,按照军队有关规定办理;实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同,或者用人单位解除、终止聘用合同的,按照军队有关规定办理。
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