今天天天高考网小编整理了烟台南山学院以就业质量为中心构建就业长效机制相关信息，希望在这方面能够更好的帮助到考生及家长。
烟台南山学院始终坚持以提高毕业生就业质量为中心，以社会需求为导向，以强化服务和拓宽就业渠道为重点，不断探索解决毕业生就业难问题的长效机制，多项举措开发和稳定就业市场，为2015届毕业生就业奠定基础。
制定并实施就业市场开发方案。我校在维护巩固已有就业市场的基础上，拓展战略性新兴产业、先进*业、现代服务业等就业领域，制定科学的就业市场开发方案，不断调整和优化就业市场资源结构，形成集成“大、中、小、专”的招聘形式，覆盖“重点行业、重点地域、重点单位”的就业市场格局。为保障就业市场开发方案的逐项落实，我校严密组织、任务明确、责任到人，招生就业处承担30%毕业生的岗位落实，各二级学院承担30%毕业生的专业对口就业，搭建学校及各二级学院校院两级择业平台，将毕业生就业层次量化列入就业考评指标，评选就业岗位推荐先进个人，并予以表彰，充分调动教职工参与就业市场开发的积极性。
建立稳定的就业地区和企业群。根据毕业生回生源地就业的明显趋势，我校针对毕业生进行生源地就业意向企业调查，加强与各地区高层次企业的联络，建立稳定的就业地区和企业群，确保每个专业和每个招生地区都有稳定的招聘企业群。
实施用人单位资格审查制度和安全管理制度。我校制定了严格的用人单位资格审查和安全管理制度，企业进校招聘需进行资质、待遇、安全等方面的审核，符合我校要求方可招聘，充分保障学生的权益。
举办多种形式的校园招聘活动。我校每年举办多形式校园招聘会，搭建校院两级择业平台，并取得较好成效。招生就业处认真组织校园双选会和综合性企业专场招聘会，各二级学院按照毕业生与就业企业30:1的比例向毕业生推荐就业单位，保证对口就业单位的数量与质量。每年进校招聘企业超过600家，为每名毕业生提供就业岗位3个以上，超过50%毕业生通过校园招聘活动择业成功。
落实国家就业项目，推进大学生应征入伍。我校响应国家号召，积极宣传国家就业项目，推动“三支一扶”、“大学生村官”、“应征入伍”等项目开展。
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本文标题：烟台南山学院以就业质量为中心构建就业长效机制
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