今天天天高考网小编整理了2023年大学毕业参加校招攻略 2023年春招什么时候开始，希望在这方面能够更好的帮助到考生及家长。
如何看待比亚迪2023校招,大家是如何看待的呢? - 百...
一届比一届倒挂，唯一战胜
比亚迪
的方法就是延毕到无穷趋向于久，参加到时候的毕业
校招
但是无穷趋向于久等于不毕业，不毕业就没有办法参加比亚迪校招，所以比亚迪永远不可能让你愿意，
我愿称之为校招驳论。
一、身在汽车行业，
但整体上来说，
汽车行业硕士
年薪
给到20w，博士给到32w还是挺有竞争力的！
但是考虑到深圳的房价，我觉得可能竞争力就显得不足了！为啥要招你们这破公司谁爱去谁去，爷不去。 本来还是挺看好的，既然只看重博士那还是算了，自己手里好几个27的offer不香吗。我算是比亚迪黑了，但是一圈回答看下来，感觉比亚迪宣传上吃亏了。之前在各种会议上听过很多比亚迪的技术人员作报告，确实是有些东西，侧面打听收入也都很不错至少在深圳都已经安家了，但是确实是工作强度比较大。问题的热度高了起来之前的回答
戾气
有点重，先在这里道个歉，希望不要影响各位的心情。
比亚迪三电技术做的很好，未来有希望能成为中国版丰田。本来个人也看好，想要肉身入股但是给我们开的薪资确实有一点不够看加上线下来的HR令人不适也算是怒其不争吧。面试就是打*问问这么轻松放进去，真不知道进去需要你有什么能力，能让你学到什么。宁愿招3W，不愿提高薪资水平，从师姐处听说硕士进去发展很受限。
二、线下来的HR素质低，
pua说隔壁工科学校简历一大堆，
人家华为的工资都是包含
绩效工资
的，比如20k=14k+6k。但大家看待比亚迪，好像只说
基本工资
?比亚迪的HR多少有点不懂事了，另外比亚迪招人就是这个德行，而且现在已经算好的了，按学校和专业进行区分之前招人的时候，不管你是985还是二本，本科4.5k底薪算上绩效税前6k。硕士6.8k底薪，算上绩效还不过万。而且不分地域深圳和长沙也是一个价985，211和二本一个价，就问你吐不吐血?现在进行区分了，就偷着乐吧！
有人说要根据面试表现定薪，这话有点道理。
但是
双非
的硕士，面试表现比985的好，工资是不是
应该高于985?那样只会被更多人骂吧。而且比亚迪面试又没难度，看看互联网卷成啥样了?三年的
学历显然比十几分钟的面试更有说服力。
现在这环境，大家都在吐槽找不到工作，比亚迪点击就送，这一点还要被人骂?这么嫌弃就别投呗。比亚迪算不上什么好公司，前几年发展不好的时候，骂的人更多，福利也很差。只不过这几年确实发展起来了，工资也涨了不少。要是有更好的去处就去别的。
三、地方吧
之前听朋友聊天吐槽所在部门
，里面面试有多扯淡：能让刚来一月业务都没熟悉的
应届生
去技术面
华五
的硕士，社招才来俩月以前做硬件去面做算法软件的，招人和业务完全对不上，话术就是忽悠
和
画饼
，人还没来就开始洗脑，做的技术多高端，能学到啥啥云，实际和行业横向对比都是很浅层的东西，稍核心部门老员工满三年基本离职，内部干项目也是靠领导拍脑袋立项定需求喜欢搞
噱头
，想的是讨好老板喜好，而不是真实需求，要么技术实现不了，要么无法落地，干黄一波项目，
跑一波人，内部青黄不接，管理也是外行指导内行盲目干涉，无意义的考核扯皮，管理水平混乱,各
种奇葩规定不合理制度，大开眼界。
随着智能化转型船夫说智能化是新能源汽车的下半场，其招聘和
管理模式
也应发生转
变，但能否成功也要看管理层本身的决心，类似华为，也是近些年随着终端业务的发展招聘方式也
发生了巨大变化，包括天才少年计划等等。
四、某双非硕，
很早就投了比亚迪，
后开始校招突然接到hr*面试，他甚至都没有我简历？？？我介
绍完项目后，他说结束了，全程七分钟？没见过那么草率的面试。总结了一下下面回答中提及的起薪，没有任何渲染，只是方便大家查看！ 本科10.2k 换算成年薪 12.24w 硕士8k、12k、13k、13.6k、17.68k、34k 换算成年薪税前9.6w40.8w 博士22k、24k、32k 换算成年薪税前28.8w38.4k 整体上来说，薪酬范围比较大，硕士年薪能差30w，博士年薪能差10w，甚至硕士的最高起薪比博 士的最高起薪还要高，所以还是看能力和背景吧！ 身边有同学去参加了后续面试和线下面试一样很草率评价就是点击就送。但是薪资我这个
专业开8k我去电子厂找个300一天的班都比这个多离谱！搞不懂了。
9.24更新一下，看到这么多兄弟讨论比亚迪，我也继续说点啥吧。
首先比亚迪今年招人，这个就很值得尊敬，无论是进来当股东还是牛马，相比其它企业 他
确实更有
社会责任感
，如果兄弟们不想
灵活就业
，保个底当作避险赛道也是个好选择虽然我是双非，但我本科985，研究生期间做过大大小小项目，是有那么点小成绩的。
五、在秋招过程中也获得了其它企业的尊重，
这个是比亚迪没有给我的，我求的不仅是一日三餐，更是公司对我的尊重。话吧，今年秋招确实不容易，我从0面试到天天面试，从应聘算法到应聘测开，
从目标互联网到海投，终是苦尽甘来收获offer，祝此时每个努力奋斗的兄弟们都有个美好的未来！
2023年春招什么时候开始
2023年春招一般是在3-4月份开始。
校园招聘一般在9月中旬开始启动，主要集中在每年的版9-11月和次年的3-4月。不过在校园招聘的启动时间上没有硬性规定。
一要遵循平等自愿协商一致原则，平等是指劳动合同双方地位平等，用人单位与劳动者应当以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人或欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签署。
二要遵守法律和行政法规规定，在履行劳动合同过程中，有些合同约定女职工不得结婚、不得怀孕生育子女，或者约定因工负伤协议后果自负，甚至约定“生死概不负责”等显失公平的条款内容，而这些约定因违反国家法律及行政法规强制性规定，属于自始无效、根本无效。
春招面试技巧及经验
1、开口印象很重要
礼貌用语是职业化的一种表现。接听*时的第一句话很重要，这是HR通过声音对你的第一印象，请拿出端正的姿态，要用“你好”等礼貌用语。
2、你不能只接*
Phone Interview不能只“接”*，你还需要做更多的准备。确保*不在以下状态：“欠费、静音、没电或低电量”。简历、纸笔放在手边，确保需要时可以快速定位，万无一失。必要的时候，戴上耳机也是不错的方法，既能听清对方话语，也能解放双手，做更多的事，比如打开搜索引擎。
2023年校招春招什么时候开始
2023年校招春招开始时间是3-4月份。
春招是春季招生，春季高考。是缓解夏季一次高考对考生的压力，带给考生更多的接受高等教育机会的高考。有利于延缓社会就业的压力，为全面实施素质教育创造了宽松的环境、有利于提高办学效益，促进高校加快教学和管理等方面的改革。
春招与传统的夏招不尽相同，其主要特点有两个方面：首先，高校有了更多的自*。在招生计划上有调节权，生源质量好、学校条件许可，可适当扩大招生名额。其次，考生有了更多的选择权。除由国家承认学历的各类高等学校和高中阶段各类学校在校学生外，凡符合有关规定者均可在夏季高考之外再选择参加春季高考。
春招的企业多数具有人才危机意识，优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。春招会更受更多的中小企业和创新公司的青睐，一般偏向于创新型人才，但是工作岗位数量却没有秋季的多。
以上，就是天天高考网小编给大家带来的2023年大学毕业参加校招攻略 2023年春招什么时候开始全部内容，希望对大家有所帮助！
如果你需要图片压缩,天天高考小编推荐个不错的在线图片压缩网站：https://www.yasuotu.com/
本文标题：2023年大学毕业参加校招攻略 2023年春招什么时候开始
wap地址： https://m.ttjm.com/zixun/584012.html
