如何了解想去专业大学工作一、选择通用性比较强、专业性较低、技术含量较低的职位-天天高考网

今天天天高考网小编整理了如何了解想去专业大学工作一、选择通用性比较强、专业性较低、技术含量较低的职位，希望在这方面能够更好的帮助到考生及家长。

如何了解想去专业大学工作
一、选择通用性比较强、专业性较低、技术含量较低的职位

二、其他跨专业的就业渠道

1、考研。可以继续深造，考研，如果不喜欢本专业可以跨专业报考，考研后自己的知识友雹面就更广阔，就业机会也会更多。

2、走事业编制。可以考公务员，考事业编，铁饭碗，考国有企业，福利多。

3、参军。可以去参军，本科参军进入部队还是很吃香的。可以直接参与军队基层干部的选拔。在部队可以直接考军校，退伍后考研究生有加分，而且有“ 退役士兵 ”专项计划。

4、创业。可以自己创业，但前提有一定的经济基础，能够支持你从事自己喜欢的行业！更多回答，欢迎百度一下~

一、选择通用性比较强、专业性较低、技术含量较低的职位

1、前台

需要形象好、气质佳，一一般都是女性，并且年龄不超过30岁。

2、导游

进行景点的讲解，负责旅途中所有的服务，对身体的极大考验，后面也可以转为后勤工作。

3、文员

大专以上学历求职文员比较容易，通常情况下，文员做文字处理、文档整理、复印文件、接听*及处理办公室日常事务（接待客人、扫地、清洁卫生、购*办公用品等）之类的工作。相对比较好上悄告陵手。

4、运营
运营岗位现在比较吃香，大多人都可以从事。基本上掌握写策划、写文章、看数据等即可。

5、人力：人才的选（招聘）、育（培训）、用（绩效考核）、留（上升通道、企业文化）。工作琐碎，CEO比较信任，适合善于倾听、严谨的同学。

6、生产和服务：提供有价值的产品或者服务，比如心理咨询、培训。收入高、门槛高、压力大，适合那种动手能力比较强，沟启戚通能力比较强的同学。

7、客服：解答客户问题，提供相关服务，提高满意度，是企业接触客户最深入的部门。入职门槛低。

如何选择自己感兴趣的专业

1．兴趣类型——愿与事物打交道
喜欢同事物打交道，而不喜欢与人打交道，相应的职业是制图、勘测、工程技术、建筑、机器*、出纳、会计等。
2.兴趣类型－－愿与人接触
这类人喜欢与人交往，对*、采访、传递信息一类的活动感兴趣。相应的职业如记者、推销员、服务员、教师、行政管理人锋闷员、外交联络等。
3．兴趣类型－－愿干有规律的工作
这类人喜欢常规的、有规则的活动，习惯于在预先安排好的程序下工作。相应的职业如邮件分类、图书管理、档案管理、办公室工作、打字、统计等。
4．兴趣类型－－喜欢从事社会福利和助人工作
乐意帮助人，他们试图改善他人的状况，帮助他人排忧解难。相应的职业如律师、咨询人员、科技推广人员、医生、护士等。
5．兴趣类型－－愿做领导和组织工作
喜欢掌管一些事情，希望受到众人尊敬和获得声望，他们在企事业单位中起着重要作用。相应的职业是各级各类组织领导管理者，如行政人员、企业管理干部、学校领导和辅导员等。
6．兴趣类型－－喜欢研究人的行为
对人的行为举止和心理状态感兴趣，喜欢谈论人的问题。相应的职业大都是研究人、管理人的工作，如心理学、政治学、人类学、人事管理、思想政治教育等研究工作以及教育、行为管理工银厅弯作。
7．兴趣类型－－喜欢从事科学技术事业
对分析的、推理的、测试的活动感兴趣，长于理论分析，喜欢独立地解决问题，也喜欢通过实验作出新发现。相应的职业如生物、化学、工程学、物理学、地质学等工作。
8．兴趣类型－－喜欢抽象的和创造性的工作
对需要想像力和创造力的工作感兴趣，大都喜欢独立地工作，对自己的学识和才能颇为自信，乐于解决抽象的问题，而且急于了解周围的世界。相应的职业大都是科学研究工作和实验室工作。
9．兴趣类型－－喜欢操作机器的技术工作
对运用一定技术、操作各种机械、*新产品或完成其他任务感兴趣。他们喜欢使用工具，特别是喜欢大型的、马力强的、先进的机器，喜欢具体的东西。相应的职业如飞行员、驾驶员、机械*、建筑、石油、煤炭开采等。
10．兴趣类型－－喜欢具体的工作
希望能很伏洞快看到自己的劳动成果，愿从事*能看得见、摸得着的产品的工作，并从完成的产品中得到满足。相应的职业如室内装饰、园林、美容、理发、手工*、机械维修、厨师等。

现在的大学生该如何确定自己想学的专业?

十年的苦窗寒读为的就是考一个自己理想中的大学。有的人为自己考上一个理想的大学而感到开学，而有的人为自己的落榜而感到失望，其实一次的考试决定不了你今后的人生道路，你今后的人生道路是由你自己来决定的，不是一次的考试就能决定了。所以，不要因为一次的没考好就对自己失望，你应该相信自己是可以的，要相信自己是最棒的。没考好的同学如果不想选择复读，你可以选择上大专选一个好的专业，而且你专业能力如果过于牛逼的话，那肯定会有很多个公司抢着要你呢，哈哈哈睁禅。

面对即将要选专业的学生们都发愁不知道选什么好？有的是跟风，看见自己班的同学或者是和自己玩的好的朋友选了这个专业了，然后自己也悉吵尘就跟着选了这个专业了，自己也不知道这个专业是干啥的，学出来能做个啥，就那样跟着报了。还有的人是父母给选择的专业，父母老早就想好了给自己的孩子报啥专业，所以成绩一出来，报一到填志愿选择专业的时候，父母就告孩子一定要选这个专业，也不管自己的孩子喜不喜欢，父母自认为这个专业很好，但是孩子未必喜欢呀。

所以我们在确定自己想学的专业之前，首先你要看你喜不喜欢这个专业，对这个专业感不感兴趣，人们都说兴趣是最好的老师，如果你对这个专业没有任何的兴趣，报也是白报，因为你对这个专业没有任何兴趣然后你就不想学了。其次你选专业之前要了解一下这个专业，你如果对这个专业一点都不了解，跟那种跟风报的那种没啥差别，反正都是先报一个然后上了再说。最后你要看你选择的这个专业，就业前景怎么样？碰姿

三、如何跨专业成功求职？

1、提前了解行业的发展。

可找从事该行业的前辈、老师或者招聘网站等渠道进行了解；

2、找对应的实习工作。

没有经验全职工作比较难找，但是对应应届大学毕业生来说还是有一定的实习机会的；

3、在招聘网站上了解想从事岗位对人才的要求，提前学习，将自身的劣势转为优势。

多在招聘网站上，查看自己所求职位对人才的要求，根据岗位的要求去查漏补缺，增加自己的实力。比如，下方的java开发职位就能在工作职责中看出当前企业需要实习生具备哪些技能。

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怎样了解专业的职业方向3

一、职业发展的方向有哪些

1、纵向发展

即员工职位等级由低级到高级的晋升，如由经理职位晋升到副总经理的职位，由助理工程师晋升到工程师的职位。纵向的职业发展主要强调的是员工职位承担责任由小到大，员工职位承担内容的挑战性由小到大，员工所掌握的技能或能力由低到高。

2、横向发展

指在同一层次不同职位之间的调动，如部门经理调到办公室主任，从事技术工作的研发工程师轮调到生产管理工程师岗位。这种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件。横向的职业发展强调的是员工需要对组织内不同职能领域的熟悉，当今组织更多需要的“T”字型的人才，所以不同职能部门之间的轮换，是组织培养干部的重要手段之一。

3、核心方向发展

虽然职位没有晋升，但是承担了更多的职责，有了更多的机会参加单位各种决策活动。如组织内的人事经理通常只是负责公司的招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理工作，如果当领导将行政、总务等工作也都让人事经理来管理，那么人事经管辖的范围就更宽了，这样对人事经理能力的要求也更高了，我们都知道管理10名员工跟管理100名员工是不一样的！核心方向的职业发展强调的是职位不变，但是管理的范围更宽、管理的幅度更大，因此需要进一步提升任职者的综合能力。

二、如何确定自己的职业发展方向

1、了解自己

了解自己主要包括性格、兴趣、资源、价值观等方面。其中，性格决定个人适合做什么;兴趣决定个人喜欢干什么;资源决定个人能干什么;价值观决定了个人在职业选择时看重什么、追求什么。

（1）性格

选择职业时，之所以要考虑性格的因素，是因为不同的职业与从业者的性格之间有某种联系。脾气急躁、不受一点委屈的人，肯定做不了服务类的职业;性格内向、不善表达的人，肯定也做不好*类的工作。所以，做职业生涯规划一般都要进行职业性向测试，如霍兰德的六维度职业性向测试，就是主要以性格和职业的匹配为主要基本假设的。

（2）兴趣

它对职业的选择也有很重要的影响。著名华人物理学家、诺贝尔奖获得者丁肇中先生曾经说过：“兴趣比天才重要。”它对一个人的影响主要有两个方面：首先是指向性。如果对某个事情特别感兴趣，注意力就会集中在它上面，而注意力的集中，自然会导致了解的深入，长期的深入了解，自然就会逐渐成为某个方面的专家。其次，是投入程度。如果我们对一个事情感兴趣，就会在上面投入更多的时间和精力，而且不知辛苦。对于有兴趣的人来讲，做这件事不再是为了完成任务、为了赚钱，而是在享受乐趣。

（3）资源

通俗来讲，就是要看看自身都有哪些资本，都能干什么，包括自身能力、社会资源、专业三方面。

①能力

盘点自己在过年的学习和工作生活中，积累了那些能力和经验，自己能做什么事情，做得最得心应手，不仅干得快，而且干得好。

②社会资源

这是指自身的家庭、亲戚朋友可能对自己的职业产生的支持和帮助。例如，有些学生的家庭是中医世家，那他选择医生这个职业就是一个好的选择，因为家里已经积累了一定的专业知识和人脉资源。另外，师兄师姐、同学朋友等，也是一个人的社会资源。他们选择的职业，也可以成为你的选择范围。因为如果大家从事一个职业，工作中就可以寻求相互的支援和帮助，比自己“孤军奋战”要好很多。而且，相互交流和促进也能帮助自身成长得更快。

③专业

对应届毕业生来讲，大学期间的专业教育是他们找工作的最重要资本。专业对毕业生或者刚刚就业的人员限制很大，有些直接限定了就业的行业甚至单位。例如，一个学生物制药专业出身的人，所能选择的就业行业就只能是生物制药行业，否则就要放弃很多年的专业教育，代价很大。

（4）价值观

价值观是人们心目中关于事物价值的基本看法。一般情况下，选择职业时，最常考虑的因素包括薪酬、成就、健康、地域、办公环境、职业环境等等。但是，还应注意的是，要搞清楚自己到底要追求什么，否则，走上工作岗位后，发现工作不是自己真正想要的，就会很麻烦。

2、了解职业

了解了自己的具体情况后，下一步就要对自己想从事的职业和行业进行了解。

（1）行业情况

这是非常重要的一个方面。想要从事某一职业，就必须先要了解这些行业的情况。有些职业虽然不受行业的限制，但在选择职业时也涉及行业的问题。例如，同样是财务管理，在零售行业和金融行业，办公环境、职业环境、薪酬待遇等方面可能就有所不同。所以，面对不同行业的职业选择，先了解一下各行业的情况，是很有必要的。行业信息包括行业规模、行业地位、行业发展前景等等。

（2）职业情况

①职业前景

也就是说，这个职业未来的发展状况如何。职业本来就是社会发展的产物，随着社会的进步，职业也在不断的兴衰更替。例如，裁缝、电报员、家电维修员等二十年前很好的职业，现在却“过气”了;而动漫设计师、游戏设计师、精算师、个人理财师、私人教练等职业，都是目前发展迅猛、如日中天的新新职业。所以，要选择一个适合自己的职业，需要认真审视职业发展前景问题，选择一个“朝阳”职业，前面的路会很宽，而选一个即将没落的职业，怎么折腾都不可能有好结果。

②从业要求

要了解某一职业对从业者都有什么要求，需要具备什么条件，如性格、专业、能力、社会资源等方面。

③职业发展通道

就是如果选择了这个职业，最终的发展目标是什么样子;要达到这个目标，需要经过几个阶段，各个阶段都什么样的能力水平要求等，比如，人力资源管理这个职业方向，要经过助理、专员、主管、经理、总监几个发展过程，工程技术人员需要经过助理工程师、工程师、副高级工程师、正高级工程师等。

④工作条件

职业的办公环境、职业环境、薪资待遇等等，都包括其中。最好的了解办法，是向经验比较丰富的人员请教。同时，互联网丰富的信息资源，也是一条好的途径。

3、理性匹配

了解了自己感兴趣的职业和行业信息，下一步就是具体的做出选择。通常情况下，自己想从事的职业可能有好几个，而且各有各的好处，也各有各的不足。

怎样了解专业的职业方向1

提高专业技能并提高整体素质

大学生想要成功就业，首先就要提高专业技能并提高整体素质。不管是哪一行业，都很注重实际操作能力，应届生的优势就是本身的专业能力。

了解就业政策，掌握就业形势

在学习期间，求职与实践不同。找到适合自己的工作，并能够充分发挥自己在该工作中的作用并实现自身价值。在申请工作之前，毕业生必须从宏观上了解相关的国家政策，并从微观上了解其专业的基本就业情况。“市场导向、*监管、学校推荐的双向选择”是当前大学毕业生就业的基本政策。

在这种情况下，实际上已经确立了市场的主导地位，并且大学生在选择工作和选择人员方面的自主性有所提高。只有大学生正确地分析求职状况，掌握所面临的就业形势，积极适应社会需求，才能创造自己的天空。

充分了解自己并明确职业方向

对大学生来说，找到工作并不困难，但关键是要充分了解自己，了解自己的优势并弄清自己的职业方向。

树立塌祥良好的心态，克服迷茫心理

学习工作，服务社会，实现自己的价值，是每位大学毕业生的良好愿望。但是，就某些大学毕业生而言，与其说“就业困难”，不如说是“迷茫就业”和“思维不当”。

在选择职业时，一些大学生不是从自己的特征、能力和社会需求出发的，而是盲目的比较，只是寻求暂时的心理平衡。

在就业中，大学生应树立良好的态度：

1、确定适当的职业目标。一个人的职业目标应该与自己的能力相一致，以便可以建立自己的信心并在职业选择中处于有利地位。适当的目标取决于对他人的了解，研究目标以及最大程度地发挥优势和避免劣势是成功选择职业的关键。

2、避免成群的心态。毕业生的职业选择繁多，而职业目标的确立将受到其他求职者的影响。虚荣心使他们改变了最初的职业目标并采取了不切实际的顺从行为。

3、避免理想主义。很高的期望已经影响了毕业生的顺利就业。

利用新兴媒体珍惜就业机会

目前，大学生可以参加人才交流会，特别是利用互联网资源等新媒体，找到合适的就业岗位，积极大胆地*自己的才华。

练习专业精神并认同 企业文化

专业精神是人类最伟大的精神之一。如果毕业生想在社会上站稳脚跟并发展，他们就必须有专业精神。认真、进取、严格和高效的毕业生将受到企业的青睐。相反，那些草率、无序和浮躁的大学生将很难在社会上站稳脚跟。

大学生应该怎样找工作

目前，随着大学生数量越来越多，就业问题已经成了一个社会共性问题。大学生毕业之后应该如何找工作呢，以下是我给出的建议。

一、主动积极去找

众所周知，现在的就业形势不是很好，所以我们应该主动积极地去寻找，而不是待在家里一味地等待。如果不主动积极去找的话，很可能会错失找工作的最佳时机。

二、把握好求职机遇

求职时机是非常重要的，每年10月份，是大学生求职黄金时期，这个时期会有很多的招聘会。比如各大企业的校园招聘 ,*组织的大型社会招聘，以及学校承办的一些大型的毕业生供需见面会等。这些都是找工作的最佳时机，如果错过了这个时期再去找的话，则会更加困难。

三、做好充足的准备

找工作是一个综肆告凳合的过程，一定要做好充分的准备。比如，把自己的自我介绍准备好，一定要把自己的优势及特长表现出来。最重要的是自己的专业特点和在大学所取得的成就。要做到主次分明，逻辑严密，给人留下深刻的印象，而且，自我介绍的裂旅稿子最好能够非常熟悉去，做到脱稿。

其次就是个人简历。个人简历是非常重要的，它是助你找到工作的保障。个人简历的关键就是要把自己在大学期间各方面优秀成绩以及相应的一些证明材料能够清晰地讲出来。求职简历一般要简洁明了，最好是一页，因为面试官没有那么多时间来看你一个人的简历。

四、降低期望值，不能提过高的薪酬待遇

作文一个应届毕业生，刚走出校门，就想要很高的工资基本上是不可能的。因为我们缺少工作经验，也没有相应的职业技能，不可能获得很高的工资收入。因此，要尽可能降低期望值，不能好高骛远。

五、广泛收集就业信息

不能把希望寄托在一棵树上，就业信息是大学生毕业找工作的一个关键环节，如果没有好的就业信息作支撑的话，那么找工作就无从谈起。一般来说，我建议大学生多关注一些招聘网站，以及官方的一些人事招聘网站，这些网站上面的招聘信息相对来说比较权威，也比较齐全，最重要的是更加靠谱。另外，也可以借助家庭条件，可以让自己的亲戚朋友帮忙，看看有没有适合的工作。

六、提升自己的综合能力

找工作是一个全方位的过程，综合素质能力所展现出来的就是自己的外在友首能力。无论你的学历是研究生还是本科生，无论是985还是211，或者是地方性的本科大学，所有的外在形式都是次要的，内在能力才是最主要的。而内在能力就是指学习能力，文字综合能力，语言表达能力和人际沟通能力。