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院校老师待遇排名 大学老师一般情况下多少工资,待遇怎么样?

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院校老师待遇排名 大学老师一般情况下多少工资,待遇怎么样?

大学老师一般情况下多少工资,待遇怎么样?

大学讲师一般是当地公务员水准,拿到手的工资在4K左右,其中包括:基本工资,绩效奖励等~(这个也就是说,讲师每个学期上的课程门类多,课时长,那么工资就高~但是讲师讲再多的课,没有发表一定的论文,申请一定的项目,就别想评上副教授~水很深的~论文是需要很多时间去写的,关键是写了出来还不一定能中,尤其是现在很多高校都开始执行讲师非升即走政策:就是五年之内讲师必须评上副教授,否则就主动辞职吧~压力可想而知有多大~)

如果是副教授一类的老师,那么工资肯定比讲师高,各种福利待遇也比较好,公积金这一块也高得多~学校的公积金很多都不是按照实际工资来确定的~如果是一般的工作人员,比如说财务处之类的话,就是固定工资了,很难有浮动~但是没那么大压力~

普通二本大学老师工资


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普通二本大学的老师工资与老师的职称挂钩,如果是刚定级的老师,属于 中级职称 ,工资一般在7000左右,外加课时费,课时费根据学校规定会有所不同,一般每节课的课时费在100至200元左右。

如果老师评到 高级职称 ,或者成为教授,那么工资一般在10000元左右,外加课时费以及绩效,教授等大学老师,一般会有额外的课题研发奖励以及课题研发基金,从而获得额外收入。

大学教师的具体收入比较灵活,如果一个学期的课程比较多,就可以拿到较多的课时费,同时不同大学也会有额外的奖励和福利。

民办高校和公办高校老师待遇的区别


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没有区别,同等待遇。

以青岛为例:

民办学校教师将享受公办学校教师 社会保险 等同等待遇,这一纠结民办教育多年的制度 藩篱 终于垮塌。2015年,青岛正式发布《关于加快发展民办教育的意见》(以下简称《意见》),从制度上就加强民办学校师资队伍建设多个方面破题。

《意见》首次明确提出,将开展民办非营利性全日制 学历教育 学校的教师与公办学校教师社会保险同等待遇试点,取得经验后,其他类别全日制学历教育学校推开。民办学历教育学校教师按事业单位标准参加养老保险,财政按学校承担部分的一定比例补助学校。

同时,民办非营利性全日制学历教育学校,引进符合青岛市 高层次人才 条件的人员,经编制部门批准,可纳入事业机构编制管理。

参照事业单位性质解决 民办高校 教师社会保险问题

山东省现行社会保险缴费分为 机关事业单位养老保险 和企业 职工基本养老保险 两条线。我省 公办高校 执行的是机关事业单位养老保险,而民办高校则为企业职工基本养老保险。

在两种不同的 养老保险制度 下,由于其缴费基数、比例和核算公式不一样,民办高校教师退休后的待遇与国办高校教师形成很大的差距,产生了“同工不同酬”的现象,差距在1-5倍,这不仅影响了现有教师队伍的稳定,还制约了潜在优秀人才的引进,不利于民办高校教学质量、内涵建设的发展。

浙江省杭州、台州、宁波等市,以及福建、湖南、江西等地相继出台了 地方法规 或政策,解决了民办高校教师参照事业单位缴费的问题。

国家与山东省的中长期教育改革与发展规划纲要都重申了要“大力支持民办教育的发展,落实民办高校教师和公办高校教师同等的法律地位”,“建立完善民办学校教师社会保险制度”。因此,建议我省出台相关 地方性法规 和政策,使民办高校教师享受与公办高校教师同等的养老保险待遇。

以上内容参考: 齐鲁网-民办高校教师需享受与公办高校教师同等养老保险待遇

以上内容参考: 青报网(青岛日报官网)-民办学校教师将与公办教师同等待遇

大学老师的工资待遇大多是什么水平


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大学教师的工资是:
基本工资+讲课的课时费+学校奖金福利制度。
比如:辅导员基本工资一千多元,一般教师,基本工资一千多元加课时费,每节课20到30不等。
以一个中部普通双非大学的讲师为例,基本工资看起来其实并不高,打到工资卡上只有8000出头,公积金3000上下,再加上几百元的保险,一年工资在12-15万。
1、大学教师的绩效收入
大学教师的绩效收入要高很多,基本都在2-3万以上,公务员绩效高的地方,如苏州、深圳等地,大学教师的绩效也会更高,总之工资和绩效的比例一般为7:3左右。
2、大学教师的科研收入
一个科研项目奖励,一般能有4万左右的奖励,重点项目还会翻倍。省里面也有一些低一点的项目,也有2-4万的奖励。
如果论文在期刊上发表了,一区直接奖励2万,二区也能奖励1万,三区四区的也有几千块的奖励。
如果一个大学教师一年文章、项目搞的多,平均年收入在20万以上问题不大。
3、大学教师的人才引进
部分地区为了引进高校人才,往往会开出非常丰厚的条件。
例如某些大学在进行人才引进的时候,明确提出了50-90万的底薪,另外还有100-150万的安家费。

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