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保定理工学院为啥没有校招2022年
因疫蠢睁搜情的影响
其实，对于企业校园招聘而言，从20年前互联网兴起就已经从完全线下招聘模式，转变早租成了“线带历下+线上”结合的模式，学生求职也早就不是手拿简历去现场递交，而是线上投递电子简历，企业线上筛选后通知学生笔试、面试。
这其中，对于大企业而言，需要进入目标院校，对目标专业的学生进行最直接的精准触达，传播招聘信息和雇主品牌形象，吸引目标优秀学子的加入，即使是高度发达的互联网时代的今天，与企业有关的资讯获取已经唾手可得，但也许是因为“惯性”，或者是因为线下交流更直接，绝大部分的央企国企、大型外资和民企，仍然会花费巨资和人力，进校园“赶场”_-- 几十、上百人的人力团队和用人部门团队，浩浩荡荡，在2-3个月的时间内，穿越几十座城市，几十所高校，完成少则几万，多则十几万的应聘毕业生简历筛选，见面，笔、面试，测评等六、七道环节，最后完成校招的目标任务。
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